加拿大法庭判得一员工获得失业救济，理由太搞笑

一则加拿大的法律新闻，在中国国内民众的观点看来简直不可思议地赢了，让国内的劳苦大众心里羡慕嫉妒恨，也让身在加拿大的普通工薪华人阶层倍感自豪和幸福。
为什么这样说呢？


近日，有权决定是否发放失业保险金的加拿大失业金委员会，拒绝向一名主动辞职的员工发放失业金。员工起诉，法官判定失业金委员会输了。
但是，失业金委员会表示不服，双方两度法庭相见，但两次官司失业金委员会都输了。
最令人惊奇的是，当事员工提出诉送的理由有两个：
1丶我不喜欢现在的岗位，申请调岗被拒绝，所以我才辞职的，你必须发我失业金！
2丶我上班时想去别的公司应聘面试，因为没时间所以我才辞职的！你必须发我失业金啦
以上2条法官全部采纳，政府败诉！

加拿大政府失业金委员会认为那名员工没有合理理由辞职，因此不应向其提供失业金。
失业金委员会与那该员工在仲裁法庭上当庭对质，委员会认为，除了离职，当事人还可以采取的其他办法，就是一边继续留在现有工作岗位上，另外一边去寻找别的工作。（这要是在中国公司早算吃里扒外了吧~~)
而当事员工则不同意，他向法官称，一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。在上班时间内，我如何抽空去参加招聘面试？不面试我怎么找到新工作？
他说："我既不能向老板说实情，也不能去请假一天去参加面试（因为这样的面试会不断有）。我自己从不愿说谎欺骗老板，所以基于我的诚实才不得以辞职的。"
该员工还向法官说，他曾经向老板申请调去后勤部门做经理，但老板拒绝了。由于当初应聘时雇主对他职位的许诺没有完全兑现，这也是他辞职的另一个原因。
他说，自己最终找到了新工作，这是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。
所以自己要求失业金是合情合理合法的，失业金委员会的拒绝是不合情不合理不合法的。
所以，综合所述，仲裁官认为，当事人在辞职之前就已经试图去找新工作，但却发现难以兼顾；他也向申请转部门，但没有得到自己想要的后勤经理工作后辞职，这完全合情合理合法呀！
符合发放失业金的标准！政府败诉！听到这个判决后，政府失业金委员会完全懵了!他们认为，辞职至少要达到合理辞职的标准，需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步，他除了辞职没有其他的选择。
但此案的当事人并不符合这一标准。而显然，加拿大法官认为："在工作中，员工因为期望落空辞职情有可原！"于是失业金委员会不服，上诉！坚决上诉！然而，这一切都是徒劳的。最终，加拿大上诉庭仲裁官裁定之前判决并无错误。员工上班时间不能去别的公司面试是残忍的，因为失望辞职是完全合理的。失业金委员会的上诉被驳回。

好吧！加拿大福利真好，法官真贴心。